一、演讲
体态：眼神 表情
声音：大 富有感染力
内容：
二、劳动法
实习期：未毕业，工资协商 无五险一金
试用期：毕业 有法律保护 五险一金 岗位工资80% 最长不超过六个月
1年：不超过1个月 2~3年：2个月 3年以上：不超过六个月
同一个人试用期只能有一次 可以延期（前提是不超过法律规定期限）
开除条件：
试用期被证明不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职违章舞弊
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
虚假信息，威胁等手段
酒驾
公司内部培训（HR）：工资总额的1.5%~2.5% 培训费用不需偿还
外资培训：费用高 包含所有的费用（包括住宿费，交通费），培训期间有工资（全资）
3.试用期考核：
- 签约时不会写明考核标准
- 受到不公正对待时要敢于用法律手段维护自己的合法权益（比如说查明不合格项）
签订合同后，如果确实不能胜任这一块工作，可以申请调配，企业需要提前30天提前通知，并给一个月工资
年假：（最短休假时间）
- 1~10年：5天
- 10年以上：10天
- 20年以上：15天
- 不休无法累计，但是有三薪补偿
事假：
- 工资全无，累计一定程度有相应惩罚
- 可用年假抵扣
病假;
- 必须有证明
- 带薪40%左右，累计可用年假抵扣
婚嫁，产假，陪产假：
- 婚假：结婚证为证明（时常看地区）
- 产假：生孩子的人（4个多月）
- 陪产假：男方（7~10天）
五险一金：（企业与员工共同缴纳个人20%(上限+下限)+40%）
- 养老保险
- 失业保险（非本人意愿导致失业）钱少并且领取过程麻烦
- 医疗保险
- 工伤保险
- 生育保险(在当地缴纳满一年)
- 住房公积金（一金）